Sözleşmeli personel son bir yıl şartı nedir?

Sözleşmeli personelin yeniden istihdamı, belirli bir süre kısıtlamalarına tabidir. Bu bağlamda, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl geçmeden, kamu kurumlarında aynı pozisyonda çalışmaya devam etme imkanı yoktur. Bu durum, sözleşmeli çalışanların kariyer gelişimlerini ve istihdam süreçlerini etkileyen önemli bir faktördür. Ayrıca, bu şartın detayları ve kapsamı, çalışanların hakları ve yükümlülükleri üzerinde önemli etkilere sahiptir.

Sözleşmeli personel için son bir yıl şartı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl geçmedikçe, kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilememektir.

Bu şart, aşağıdaki durumları kapsar:

• Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışan personel ;
• Öğrenim durumu itibariyle hak kazanılan ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapan personel ;
• Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber, geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayan personel.

Ayrıca, sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olması ve 1 yıl süreyle aday memurluk yapması gerekmektedir.