Sünnet gibi özel bir aile etkinliği, çalışanların çalışma hayatında bazen izin gerektirebilir. Ancak, bu tür durumlarda hangi izinlerin kullanılabileceği konusunda net bir bilgi bulunmamaktadır. İşçiler, sünnet töreni için izin alırken, genellikle yıllık izin veya hafta tatillerini değerlendirmek zorundadır. İşverenin onayı ile ücretsiz izin de bir seçenek olsa da, bunun zorunlu olmadığı unutulmamalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin çocuğunun sünnet olması durumunda ücretli mazeret izni hakkı bulunmamaktadır. İşçi, sünnet töreni için ya hafta tatili veya yıllık izin gibi bir döneme denk getirmeli ya da işveren uygun bulursa ücretsiz izne ayrılmalıdır.
İşverenin, işçinin ücretsiz izin talebini kabul etme yükümlülüğü yoktur.
Hukuk
Tahliye kararına itiraz edilmezse kaç yıl içinde icraya verilir?
Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için hangi tebliğ?
Takipli dosya ne zaman kapanır?
Sünnet olmak için hangi izin kullanılır?
Sözleşme tarafları nasıl belirlenir?
Taksiciler hangi sigorta kolunda?
Tabiî hakim ve kanuni hakim arasındaki fark nedir?
Tahakkümün çeşitleri nelerdir?
T.C. idari yapısı merkez ve taşra teşkilatı olarak ikiye ayrılır mı?..
Tahliye taahhütnamesi sözleşme tarihinden önce verilirse ne olur?